Déclarations réglementaires des effectifs et rémunérations

Ces résultats traduisent les engagements pris par nos collectivités depuis de nombreuses années, en matière d’égalité professionnelle.
La mise en place du RIFSEEP en 2021 s’appuie sur une cotation des postes, lesquels ont été préalablement recensés dans un répertoire des métiers et garantit l’égalité dès lors que c’est le poids du poste qui prime, quelque soit le sexe de celui ou celle qui l’occupe. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes peuvent s’expliquer en raison des modalités d’exercice de l’activité professionnelle : à temps non complet, à temps partiel ou à temps complet.

Nos collectivités agissent sur ce point à plusieurs niveaux :

• D’abord en menant une politique de dé précarisation. Depuis quelques années, des actions ont été réalisées et sont prévues pour diminuer les postes à temps non complet, notamment dans des métiers majoritairement occupés par des femmes (aide à domicile, agent entretien et restauration).
• Ensuite au travers des différentes actions de communication autour des différentes formes de congés familiaux, pour les faire connaitre et lever les éventuels freins du personnel masculin (souvent, ces congés sont pris par les femmes).

Nos collectivités s’engagement également à poursuivre les attributions de CIA, sans discrimination, en prenant en compte des critères objectifs, intégrés dans l’évaluation professionnelle. Les chiffres suivants illustrent la présence des femmes sur les postes d’encadrement, il faut notamment souligner que les fonctions de Direction Générale des Services sont occupées par une femme. Ainsi, au 31 décembre 2023, à Chartres Métropole, les poste d’encadrement sont occupés à 43% par des femmes, répartis comme suit :